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一、查「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，已於 115 年 1 月 1 日施行，受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過 30 日。為符上開政策目的，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，依育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項第 2 款規定申請「未滿 30 日」之育嬰留職停薪，其申請日數應依不同子女分別計算之；至於受僱者申請非以「日」為單位，以 30 日以上未滿 6 個月之育嬰留職停薪，依勞動部 110 年 7 月 27 日函釋說明，次數應合併計算，以最幼子女受撫育期間申請 2 次為限。
二、另育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，按平均月投保薪資之 80%發給津貼及薪資補助，同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女者，每一子女合計可各請領最長 6 個月津貼及薪資補助，不因上開申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼及薪資補助可請領之期間。
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1) 勞動部115年3月20日函有關受僱者同時撫育子女2人以上者，申請未滿30日之育嬰留職停薪疑義一案.pdf
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