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一、查「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，已於 115 年 1 月 1 日施行，受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過 30 日。為符上開政策目的，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，依育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項第 2 款規定申請「未滿 30 日」之育嬰留職停薪，其申請日數應依不同子女分別計算之；至於受僱者申請非以「日」為單位，以 30 日以上未滿 6 個月之育嬰留職停薪，依勞動部 110 年 7 月 27 日函釋說明，次數應合併計算，以最幼子女受撫育期間申請 2 次為限。 二、另育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，按平均月投保薪資之 80%發給津貼及薪資補助，同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女者，每一子... 觀看完整文章

本次調整重點包括新增個人海外旅行不便保險給付次數上限、調降保險金額、部分保險項目增列實支實付標示，並配合調整保險費率。 調整後之 DM 及要保書等相關資訊，亦公告於公務福利 e 化平台及富邦產物保險股份有限公司公教員工旅遊平安卡網站，請參閱下方附件並參考運用。

兼行政教師及公務人員，請配合辦理，說明如下： (一)赴大陸(含轉機)：請於出發前五個工作日填具申請表申請，並於返台七個工作日具赴陸人員返臺通報表。 (二)赴港澳(含轉機)：請於出境前三日填報通報表通報。 (三)其他相關事項請參考附件。

檢附受理申請公告 1 份。

 

旨揭要點係為推動我國少子女化對策計畫，鼓勵公教人員保險法之被保險人生育，減輕育兒經濟負擔，符合規定之公保被保險人依公保法規定請領之公保生育給付金額未達新臺幣 10 萬元時，以公務預算發給差額補足至 10 萬元。

一、旨揭條文係自公布日施行，主要修正重點如下： (一)第 3 條修正另予考績辦理條件，將原定「連續」任職改為「累計」任職。 (二)第 11 條放寬因育嬰留職停薪辦理之另予考績，得用以取得同官等高一職等之任用資格。 (三)第 12 條將公務人員對他人為性騷擾、跟蹤騷擾或職場霸凌等違失行為，且情節重大者，增列為一次記二大過專案考績免職要件，並明定懲處權行使期間，一次記二大過者 15 年，記一大過者 7 年，記過或申誡者 5 年。 二、檢附修正條文

詳細內容請參閱附件。